行政和人事的区别,以及主要负责什么？

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大的行政呢，主要是包括办公室日常管理工作，人事管理工作等等。人事只是行政中的一部分，这样的企业可能把人事归入行政部进行管理。但大的企业会直接设立人事部而与行政部分开，两个是独立的部门。人事部负责员工的管理，而行政部负责公司日常管理，一个管人，一个管事。行政人事主要职责： 1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责； 2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行； 4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费； 7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作； 8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排； 9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告； 10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 11．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作； 13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作； 14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见； 15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系； 16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。...............................希望楼主采纳哦...谢谢拉

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行政主要6大工作内容有：人事管理、办公室管理、行政文书处理、会务管理、财务管理、协调与沟通。

1、人事管理：人事管理涉及到员工的招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等各个方面。行政人员需要与各个部门密切合作，确保企业有足够的人力资源，并且能够合理有效地利用这些人力资源。

2、办公室管理：办公室管理包括提供办公设备与办公用品、维护办公环境、组织会议及文件管理等。行政人员要保证办公室的正常运行，提供一个高效、舒适的工作环境，以提高员工的工作效率。

3、行政文书处理：行政人员需要处理各种行政文书，如信函、公告、通知等。他们需要具备良好的文字表达能力和文件处理能力，以保证文件的准确性和及时性。

4、会务管理：会务管理包括组织各种会议和活动，例如员工培训会、庆祝活动等。行政人员需要制定会议计划、安排会议场地和设备，并确保会议顺利进行。

5、财务管理：财务管理包括对企业财务的监督和管理，如预算编制、财务报表分析等。行政人员需要了解企业财务数据，并根据需求进行相关分析，为企业的决策提供支持。

6、协调与沟通：行政人员需要与各个部门之间进行有效的沟通和协调，以确保企业各项工作的顺利进行。他们还需要与外部合作伙伴进行沟通，以建立和维护企业与外部的良好关系。

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